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影樓用人難,留人難,難到哪里?老板、員工都有話說!

文章來源:全影網   時間:2018-08-11 11:14:03   我要投稿  分享到

上期我們說了招人難的話題,從影樓從業人員的口中我們得到了一些問題的根源,今天,我們聯系了8位影樓老板聽一聽,用人難,留人難方面的話題。

影樓老板A:比如說影樓的門市人員需要親和力和耐心以及穩定性和耐力,盡管我們培訓非常到位,但還是出現很多問題,現在的90后受點氣,受點委屈,就想撂挑子,根本沒有承受壓力的狀態,在用人這里,我們確實很棘手,一些門市挑三揀四,不愿承擔任何責任,這是,也缺乏主動。

影樓老板B:留不住人的一個主要原因是:一些人認為影樓的活是吃青春飯,歲數大了就不行了,其實這是一個錯誤認識。影樓靠的是實力,不是臉蛋。一個優秀的影樓員工應該知道自己怎么干,怎么解決問題,怎么讓客人滿意,要靠服務技巧和經驗積累。但就是有些人認為影樓服務工作是年輕人的事,大嫂,大嬸就該退位了。

影樓老板C:個性強的的員工,確實不好用,不否認他們有能力,但是過于自我,很難融入集體中,這種有能力,能為影樓創造價值的員工,老板又要哄著,又要照顧他人情緒,在這方面確實挺頭疼。

影樓老板D:前些年最經典的就是攝影師化妝師搞上對象,一起離開,在影樓學到了東西,掌握了人脈,出去干自己單干,開工作室去了。這也是留不住人的一個典型。


圖來源:攝影師——姜常慧

員工A:缺乏福利保障,自身有后顧之憂,這是導致我們不能安心工作的主要原因。

員工B:認為我們學歷低,農村人沒見過世面,工資待遇方面得過且過,沒有透明的薪酬制度。這是影樓留不住人的重要原因。

員工C:灌輸理念,精神引導,給員工畫大餅是很多影樓老板的用人之道。總是耍嘴皮子,員工看不到前景和前途。

員工D:勞動量過大,每天10—12個小時工作時間,有些吃不消。而且工資低,對于能力強的能夠多拿提成,但能力平平的則不匹配影樓工作,這是大問題。畢竟能力強的是少數。

員工E:影樓沒有什么企業文化可言,大影樓還好點,中小影樓就是拿員工當廉價勞動力,不看好影樓這行。

員工F:七罰八扣的,看不慣影樓不公平的現象和事情,影樓老板素質低下,還說我們沒素質。

公說公有理婆說婆有理,到底誰有理?要想用好人,留住人,影樓老板確實應該有一套成熟的用人制度和體系。才能最大限度解決問題。朋友們你們是怎么看的?歡迎一起交流探討。

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